7割以上の会社員が副業を認められている

まず、勤務先の副業制度について尋ねたところ、7割以上の会社員が「条件付きで認められている」（37.5%）か「条件なしで認められている」（33.0%）と回答しました。副業が認められている企業が増えていることがわかりますね。

約3人に1人が勤務先の副業制度に不満アリ

しかし、副業制度を認識して副業を行っている会社員の約3人に1人（32.3%）は、勤務先の副業制度に不満を感じていることが判明しました。「満足している」が最も多かったものの、「不満である」（21.3%）と「非常に不満である」（11.0%）を合わせると、無視できない割合になります。

申請が必要なのに、約半数が「隠れ副業」！？

さらに驚くべきは、副業を行う際に勤務先への申請が必要だと回答した会社員の半数以上（50.9%）のうち、約半数（49.3%）が、現在行っている副業について、一部または全てを勤務先に申請していないという実態です。

申請しない主な理由としては、「申請すると却下される可能性があるから」（38.4%）や「申請の手続きが面倒だから」（27.4%）が挙げられました。副業をしたい気持ちはあるものの、会社の制度がハードルになっているのかもしれませんね。

副業が本業に良い影響を与えることも

一方で、副業が本業にプラスの影響を与えていることも明らかになりました。トップ3は以下の通りです。

1. 時間管理や業務効率化の意識が高まった（30.2%）
2. 本業に役立つスキルや知識が身についた（29.6%）
3. 精神的な余裕ができ、本業に集中できるようになった（28.9%）

副業を通じて、スキルアップや精神的な安定を得ている人が多いことがわかります。これは、副業が単なる収入アップだけでなく、自己成長の機会にもなっていることを示唆していますね。

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