少子高齢化社会の現在、人材が不足していて売り手市場となっています。非正規雇用と呼ばれる正社員ではない働き方をしている人々も増えています。企業側は人材が欲しいにもかかわらず非正規雇用が増えているのはなぜでしょうか。

正社員にはないメリット

正社員として働くべきという考え方は、いまだ根強く残っているのですが、このような理論ですべてを語れる時代は過ぎ去ろうとしています。もし、そのような考えを持っているのでしたら、一度正社員と非正規雇用のメリットを比較し、本当に自分に合っている働き方はどちらかを考えてみてください。非正規雇用が増えているのは正社員にはないメリットが派遣やアルバイトにあるからではないでしょうか。

正社員になるメリット・デメリット

正社員となるメリットとしては安定感があるという理由が挙げられると思います。正社員として雇用されると法律の関係上も理由なく解雇されることがないので突然職を失うという不安から解放されます。

ただ、近ごろは正社員として雇用されても年収や待遇に満足できずに、すぐに退職してしまうという人も増えてきている傾向にあります。

ベンチャー企業か大企業か

同じ正社員であってもベンチャー企業か大企業かで、待遇や条件が大きく異なってきます。

サラリーマンとして大きな成功を収めたいのであれば、ベンチャー企業の正社員を選ぶことをおすすめしますが、業績によっては昇給や賞与が期待できないことがデメリットとなるケースが見受けられます。

また、大企業の正社員は、待遇面は安心できますが、組織が大きい分、自分の意見が通りにくかったり、裁量を与えられる立場になるまでに時間を要したりします。

転職市場では

基本的に転職市場においては、正社員という雇用形態で雇用されることは難易度が高めとなります。転職後さらに転職するといった場合、再度正社員として雇用というのも難しいかもしれません。

正社員という雇用形態で転職を目指す場合は、明確なキャリアプランを描いた上で、企業や職種を選択するようにしましょう。

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派遣のメリット・デメリット

派遣社員のメリットは、小回りが効く働き方ができるという点ではないでしょうか。 正社員と同じようにフルタイムで働くことも可能ですが、家事や育児で時間が取れない場合など、時短勤務や週3日の勤務など、ある程度融通がきく仕事が多いです。

正社員でもこうした制度を持つ企業は多いのですが、業務的に余裕がある大企業に限られてくる場合が多いので、制度として存在していても形骸化してしまっている場合も多々あります。

副業を禁止していない

派遣会社の多くは、副業を禁止していないので、フリーランスとして生計を立てることが最終目標の人が、安定しないうちは派遣社員としてお金を稼ぐという働き方もできます。

突然失業状態になるリスク

派遣社員は有期雇用で契約更新の保証がないというデメリットがあることを忘れないようにしましょう。突然失業状態になるリスクは、正社員として働くよりも高いと言わざるを得ない雇用形態です。

働き方のスタイル

正社員として働くにしても、派遣社員として働くにしても、どちらにしてもメリット・デメリットが存在します。働き方のスタイルが以前よりも自由に選べるようになったので、自分がどう働きたいのか、どう生きたいのか、最適な選択ができるようになってきました。

自身にとってどのような形が最適な選択なのか、じっくり検討してみることをおすすめします。

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